Impacto de GCDD: El Centro de Avance del Empleo de Georgia amplía su impacto y alcance
El Centro de Asistencia Técnica y Capacitación Laboral para el Avance del Instituto de Desarrollo Humano y Discapacidad (IHDD) de la Universidad de Georgia es una iniciativa de larga data del Consejo de Discapacidades de Desarrollo de Georgia (GCDD). Está logrando grandes avances en la creación de lugares de trabajo más integrados para las personas con discapacidades en todo el estado.
Doug Crandell, Facultad y Director de Servicio PúblicoAhora entrando en su séptimo año, la iniciativa continúa creciendo tanto en alcance como en influencia, gracias a un compromiso centrado en el cambio de sistemas, la educación continua y la participación de las partes interesadas.
"Realmente nos tomamos en serio esa frase, 'mejorando continuamente'", dijo Doug Crandell, profesor de servicio público y director del proyecto Advancing Employment. "No solo estamos capacitando y brindando asistencia técnica. Estamos dando forma a las políticas, uniendo a las personas y empujando hacia un empleo significativo para todos".
El cambio de política impulsa la misión
Uno de los proyectos más recientes del Centro fue asesorar sobre un proyecto de ley del Senado de Georgia para eliminar gradualmente el empleo por debajo del salario mínimo para las personas con discapacidades, una práctica que, en algunos casos a nivel nacional, ha significado que las personas ganen tan solo 22 centavos por hora. "Eso sigue siendo legal en EE. UU.", anotó Crandell. "Ha sido nuestra política durante 85 años. Georgia decidió que eso tenía que cambiar".
Crandell, autor de un libro titulado "Veintidós centavos por hora, los derechos de los discapacitados y la lucha para acabar con los salarios submínimos", se refiere a la Ley de Dignidad y Pago que exige que los programas de rehabilitación comunitaria paguen a sus trabajadores el salario mínimo o más para 2027. Ahora está en el escritorio del gobernador Brian Kemp, a la espera de ser promulgada.
El Centro también ha sido fundamental para que Georgia se convierta en un empleador modelo para las personas con discapacidades y para actualizar las políticas sobre el trabajo por cuenta propia y la toma de decisiones financieras.
Herramientas para la autodeterminación
A finales de este año se lanzará la versión de Georgia de Disability Benefits 101 (DB101), una herramienta en línea que permite a los usuarios tomar decisiones informadas sobre el empleo sin poner en peligro la atención médica o los beneficios financieros. "Va a cambiar las reglas del juego", dijo Crandell. "La gente puede sentarse en casa y modelar diferentes escenarios de trabajo y ver qué sucede con sus beneficios".
Difusión del conocimiento y la comunidad
La educación es fundamental para la misión del Centro. Su serie de seminarios web de primavera, que se llevará a cabo todos los martes de mayo, contará con expertos nacionales, incluidos presentadores de Rhode Island y The Arc of Massachusetts. Los temas van desde el apoyo a la conexión social en el trabajo hasta el abordaje de la escasez de mano de obra con estrategias estratégicas de contratación que incluyen a personas con discapacidades de desarrollo.
El Centro también organiza mensualmente una Comunidad de Práctica virtual enfocada en diferentes sectores económicos. "Un mes es la agricultura, al siguiente pueden ser los empleos verdes o las artes y el entretenimiento", explicó Crandell. "Estamos hablando directamente con profesionales que están colocando a las personas en trabajos reales en función de sus intereses".
Otro avance importante es la reciente certificación de más de 40 profesionales de Georgia a través de la Asociación de Educadores Comunitarios de Rehabilitación (ACRE). "Ahora son parte de una red en crecimiento que sabe cómo acercarse a los empleadores y abogar de manera efectiva", dijo Crandell. Esa credencial ayuda a las personas a obtener las habilidades que necesitan para apoyar mejor a las personas con discapacidades en la búsqueda y mantenimiento de empleos.
Además, el Centro llevará a cabo su celebración anual alineada con el Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades de Georgia en octubre. "Usamos ese evento para honrar el progreso y planificar lo que sigue. Es tanto una celebración como una sesión de estrategia", dijo Crandell. Los detalles de la celebración estarán disponibles a finales del verano.
Mirando hacia el futuro
Ya sea a través de seminarios web, credenciales o reformas de políticas, el Centro continúa generando impulso hacia un futuro en el que el empleo para las personas con discapacidades sea estándar, no excepcional. "Estamos aquí a largo plazo", enfatizó Crandell. "Y estamos haciendo el trabajo para asegurarnos de que Georgia lidere el camino".
Para obtener más información sobre las capacitaciones, los seminarios web y la misión de Advancing Employment, visite www.advancingemployment.com.